Comment attirer les meilleurs talents grâce à sa marque employeur ?

La marque employeur peut se résumer à la « réputation de l’entreprise ».

Elle prend en compte ses valeurs, son organisation, sa communication, sa e-réputation… l’objectif étant qu’elle reflète le bien-être de chacun de ses employés dans son poste !

Aujourd’hui maitriser sa communication d’entreprise n’est pas si simple. Les frontières de la communication sont effectivement de plus en plus floues : les réseaux sociaux et les médias relaient des informations qui peuvent échapper à l’entreprise.

Les futurs candidats parlent aux collaborateurs via les réseaux sociaux qui eux-mêmes vont jusqu’à noter leur employeur ; comme ils le feraient pour un hôtel ou un restaurant.

L’entreprise a ainsi de plus en plus de mal à contrôler sa réputation.

Fidéliser les talents avec l'écoute active

D’où la nécessité d’être authentique, pertinent et différenciant ! 

Nous vous proposons de contribuer à votre marque employeur grâce au coaching professionnel, qui prend en considération les besoins de vos managers & salariés afin de réussir dans leurs fonctions.

Il permet de répondre à un objectif clair et précis dans un temps bien défini, comme :

  • Améliorer la gestion de ses émotions
  • Gagner en efficacité
  • Libérer son potentiel pour gagner en confiance en soi.